Уведомление о сокращении отпуска и доплате за вредные условия труда: что делать работнику?

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Оригинальное уведомление от работодателя о сокращении отпуска и доплаты за вредность.

2. Протокол специальной оценки условий труда, проведенной ООО "ТамбовЦентрСервис".

3. Документы, подтверждающие проведение модернизации рабочих мест.

4. Трудовой договор между работником и работодателем.

5. Нормативные акты и законодательные акты, регулирующие условия и порядок перевода работника на другую работу или увольнения по инициативе работодателя.

Далее, необходимо провести изучение материалов по данному вопросу и анализ действующего законодательства. Кроме того, потребуется проведение переговоров с работодателем и по возможности, договориться об урегулировании ситуации без урегулирования через суд. В случае нарушения прав работников, не исключается возможность обращения в трудовую инспекцию или суд. Однако, каждая ситуация может быть уникальной и для корректного и точного ответа необходимо более подробное изучение материалов.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.