Как получить компенсацию за вредные условия труда и защитить свои права: рассмотрение дел в суде

В соответствии с основными положениями трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан создавать безопасные и здоровые условия труда для работников. Если работодатель нарушил нормы законодательства об охране труда, то работник имеет право требовать компенсации за причиненный ему вред. В данной ситуации, важно установить фактические условия работы в торговом центре, особенности работы, степень риска и наличие соответствующих средств индивидуальной защиты и оборудования.

Также, важным является юридическое оформление отношений между работником и работодателем. В данном случае, если у работницы был заключен срочный договор на испытательный срок, то работодатель вправе не продлевать договор. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работнику не могут быть установлены условия труда, отличные от условий, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором или законодательством о труде.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для дальнейшего получения консультации по доказательствам фактов нарушения условий труда и возможности получения компенсации. Также, возможно будет рекомендовано подать жалобу в соответствующий контролирующий орган, который проведет проверку на месте и вынесет решение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный договор о работе между работодателем и сотрудником.
2. Свидетельские показания коллег, с которыми вы работали вместе на стройке.
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за выполненную работу (например, платежные ведомости).
4. Документы, подтверждающие о ненадлежащих условиях труда (например, фотографии помещения, где проводились работы по мойке, свидетельские показания о наличии строительной техники и оборудования на рабочем месте).
5. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, уведомление об увольнении или запись в трудовой книжке).

На основании предоставленных документов, Вы можете обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для составления заявления о возмещении ущерба и защиты своих прав в отношении работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 227, 228 и 229 (о возмещении вреда здоровью работников при производстве работ с опасными и вредными условиями труда), статьи 81 и 83 (о правах работника при увольнении), статьи 132 и 136 (о порядке заключения трудового договора и его условиях), статьи 137 и 138 (о трудовом распорядке и правах работника на защиту от вредных и опасных условий труда). Кроме того, законодательство о защите прав потребителей может также быть применимо в данной ситуации.