Отпуск и увольнение: законность компенсации и возможность взять 2 недели до конца года

Согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но одна из частей должна быть не менее двух недель.

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и имеет право на 29 дней отпуска, работодатель не имеет права заменить неиспользованные дни отпуска компенсацией, если работник не выразил такого желания в заявлении.

Таким образом, работнику следует запрашивать предоставление всего отпуска, на который он имеет право, а работодатель обязан предоставить его без какой-либо компенсации.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы: - заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием даты начала и продолжительности отпуска; - трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем; - коллективный договор (если он существует); - кодекс законов о труде Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Ответ на вопрос, законно ли работодатель предложил взять только часть отпуска до конца календарного года и компенсировать оставшуюся часть, зависит от условий трудового договора и законодательства РФ.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Однако, если трудовой договор предусматривает дополнительные гарантии работнику, увеличивающие продолжительность отпуска, то такие условия договора имеют преимущественную силу перед законодательством.

Если в трудовом договоре не указан порядок отпусков или он предусматривает возможность компенсации отпуска за наличную денежную выплату, то работодатель может предложить такую компенсацию.

Таким образом, для ответа на поставленный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и применимым законодательством, а также уточнить правила, установленные в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по желанию работника" и статья 124 ТК РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".