Отпуск и трудовой стаж: пропущенные дни отпуска и сроки оформления на работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При оформлении на работу в течение календарного года или увольнении до истечения года, в котором он был оформлен на работу, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному им времени. Таким образом, если вы были оформлены на работу 29 июня 2017 года, то вам должен быть предоставлен отпуск пропорционально отработанному времени до конца года. Какие-либо дополнительные условия предоставления отпуска должны быть указаны в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой действует на вашем предприятии. Если у вас возникнут дальнейшие вопросы, рекомендуется обратиться к профильному юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности трудовым кодексом. В соответствии со статьей 122 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки установленного срока, который составляет не менее 6 месяцев.

Следовательно, если работник проработал на предприятии не менее 6 месяцев, он имеет право на отпуск. При этом, право на отпуск не прекращается по истечении года календарного времени, он может быть использован как в течение года, так и в следующем.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника использовать отпуск до конца года, если он не хочет его использовать в данном году. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, будет ли он использован в текущем году или отложен на следующий.

Для защиты своих прав, работник может обратиться к профсоюзам, а также к компетентным органам в сфере трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Отпуск по основному месту работы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при отпуске"
• Постановление Правительства РФ от 16.01.2001 № 31 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"