Отпуск и лечение: продление и перенос. Варианты на 14 и 21 день в июне и июле.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не может перенести и продлить основной отпуск на время санаторно-курортного лечения без согласия работника. Однако, если работник добровольно согласен на перенос и продление отпуска на указанный период, то это может быть оформлено в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Работодатель имеет право перенести отпуск только в случае, если это связано с производственными потребностями предприятия или с желанием работника. Однако, в данном случае перенос отпуска на время санаторно-курортного лечения не считается основанием для его переноса.

Таким образом, работодатель не имеет права перенести и продлить отпуск на время санаторно-курортного лечения без согласия работника. Если работник сообщил о своих планах на проведение санаторно-курортного лечения до начала отпуска, то работодатель должен был учесть эти обстоятельства при установлении графика отпусков. Если же работник сообщил о своих планах на проведение санаторно-курортного лечения после начала отпуска, то работодатель не обязан переносить отпуск на это время.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам", статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления отпуска по графику", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление отпуска" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет работодателя".