Как получить отпускные: советы для учителей, которые хотят уйти с работы в июне и получить отпуск в июле

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию при предоставлении работодателем письменного уведомления об увольнении не менее чем за две недели. Отпуск предоставляется работнику по его желанию, если нет уважительных причин для отказа в его предоставлении. Таким образом, если Вы подадите письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты, то в соответствии с законодательством Вам должны будут предоставить отпуск и выплатить отпускные. Однако, если работодатель найдет уважительные причины для отказа в предоставлении отпуска, то возможно будет отложение предоставления отпуска на другую дату.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в штатный орган управления персоналом в вашей школе и подать заявление об увольнении. В заявлении нужно указать желаемую дату увольнения и просить предоставить отпускные. В этом случае вам будут выплачены компенсационные средства, вычисленные по формуле, предусмотренной действующим законодательством. Также, вам следует ознакомиться с коллективным договором вашей школы и узнать, есть ли там оговорки или условия, которые могут повлиять на вашу ситуацию.

Статьи 136-140 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы отпусков работников, а статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает права и обязанности работодателей и работников по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника.