Отгул и отпуск: права и обязанности в июне и июле | Новости HR

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять период ежегодного отпуска, если это связано с производственной необходимостью. Однако, работодатель обязан известить работника об изменении периода отпуска не позднее чем за две недели до его начала и должен провести переговоры с работником в связи с изменением периода отпуска. Если работник не согласен с изменением периода отпуска, он имеет право отказаться от его использования в новом периоде и использовать его в установленный ранее период. Таким образом, если работодатель не выполнит вышеуказанные требования, вы имеете право отказаться от использования отпуска в новом периоде и использовать его в июле, как было изначально назначено.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть четко указаны права и обязанности сторон, включая права работника на отпуск и процедуру его назначения.

2. График отпусков, утвержденный работодателем и согласованный с работниками, в котором должна быть четко указана дата начала и окончания отпуска каждого сотрудника.

3. Документы, подтверждающие факт реорганизации компании, например, приказ работодателя о проведении реорганизации или иные документы, связанные с этим процессом.

4. Кодекс законов о труде РФ - для определения положений, регулирующих порядок назначения отпусков и права работников.

5. Консультации юриста - для толкования данных документов и правильного применения законодательства в каждом конкретном случае.

На основании предоставленных документов и консультации юриста можно будет определить, каким образом решить данную ситуацию.

Статьи 123 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.