Отпуск для гражданского персонала в МО РФ: правила и возможности разделить на две части

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, отработавший в организации менее 6 месяцев, имеет право на отпуск в количестве 2,33 календарных дней за каждый отработанный месяц. Таким образом, при отработке полугода, Вам положен отпуск в размере 14 дней.

Относительно разделения отпуска, Трудовой кодекс предусматривает право работника и работодателя договориться об отсрочке отпуска на иной срок, установленный коллективным договором, локальными нормативными актами организации или по соглашению сторон. Однако, есть ограничение - отпуск по желанию работника может быть разделен на части только при условии, что хотя бы одна из них соответствует минимальной продолжительности отпуска, установленной ТК РФ (14 дней). Более короткий отпуск может быть разделен на части только с письменного согласия работника.

Таким образом, в Вашем случае, если Вы решите разделить отпуск, то Вам будет положено в январе отгулять не менее 14 дней, а в ноябре - оставшиеся дни отпуска.

Для решения указанных вопросов необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудового права и соответствующих локальных нормативных актов Министерства обороны Российской Федерации.

Конкретно, необходимо изучить трудовой договор, заключенный между исполнителем (работником) и работодателем (Министерством обороны), в котором должны быть прописаны условия отпуска, его продолжительность, порядок его предоставления, а также правила разделения отпуска, если они предусмотрены.

При возникновении спорных ситуаций о сроках отпуска и порядке его разделения, важно учитывать также действующее законодательство РФ, включая Кодекс труда, Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", указы и постановления Правительства РФ по соответствующим вопросам.

Для определения своих прав и возможных последствий необходимо обратиться к юристу или профильной организации по защите трудовых прав.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск работника" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Размер и продолжительность отпуска" будут применимы для решения данного вопроса.