Отпуск для беременной работницы: права и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513201
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Ваше право на отпуск возникает с момента уведомления работодателя о беременности.
Работодатель обязан предоставить вам полный период отпуска, независимо от того, сколько дней вы заработали на момент подачи заявления. Оплата отпуска производится в размере среднего заработка, исчисленного за каждый рабочий день отпуска.
Таким образом, действия работодателя являются незаконными, и вам полагается полный отпуск в соответствии с вашим заявлением.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:
- Заявление на отпуск;
- Справка о беременности от врача;
- Трудовой договор с работодателем;
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 256 - Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами;
- Статья 117 - Отпуск без сохранения заработной платы;
- Статья 187 - Порядок оплаты отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы