Отпуск, больничный и компенсация: все, что нужно знать для сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может быть использован после отработки полного календарного года. Однако, в случае беременности и рождения ребенка, работнице также предоставляется право на дополнительные отпуска: отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск). Если работница хотела использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск перед началом отпуска по беременности, она должна была заранее обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в указанный период. В случае, если время отпуска и отпуска по беременности совпадают, работница может сначала использовать отпуск по беременности, а затем после возврата на работу – использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за неотгуленный отпуск предоставляется работнику в случае увольнения, но не предусмотрена законодательством в случае отпуска по беременности и родам. Поэтому, в данной ситуации бухгалтерия правильно отказала в выплате компенсации за отпуск. После окончания отпуска по беременности и декретного отпуска, работнице будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который будет выплачиваться с учетом заработной платы за период отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Заявление о предоставлении отпуска в определенный период
3. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
4. Документы, подтверждающие беременность и рождение ребенка
5. Документы, подтверждающие начало и окончание декретного отпуска
6. Документы, подтверждающие начало и окончание ежегодного оплачиваемого отпуска

Статьи 123-128 Трудового Кодекса Российской Федерации