Компенсация за неиспользованный отпуск и отработка полугода: все, что нужно знать

При увольнении до истечения календарного года необходимо отработать не менее половины установленного законом минимального оплачиваемого отпуска, то есть не менее 14 рабочих дней. В данном случае, у Вы отработали 5 месяцев и 18 дней, что превышает половину установленного отпуска, следовательно, Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 января по 15 сентября. Период от 28 марта до 31 декабря считается рабочим годом, поэтому превышение половины установленного отпуска не является неотъемлемым условием для получения компенсации.

договор о приеме на работу, трудовой кодекс РФ, положение об оплате и предоставлении отпусков

статья 127 Трудового кодекса РФ