Компенсация за больничный лист после увольнения: длительность и условия

После увольнения сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и неоплаченные больничные листы. Максимальное количество дней, за которые можно получить компенсацию, определено в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае увольнения, сотрудник имеет право на компенсацию всех дней, проведенных на больничном листе до этого момента, включая день увольнения, если он был открыт больничный.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт увольнения с сотрудника (например, приказ о увольнении). 2. Медицинская справка или больничный лист, подтверждающий факт болезни и количество дней, проведенных на больничном листе.

Применимые статьи закона: 1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. 2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска. 3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация неиспользованного отпуска.