Компенсация за отпуск при работе у работодателя: все, что нужно знать с 1.07.21 по 21.05.22.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3688368
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Компенсация за отпуск полагается в случае увольнения с работы. Так как в данном случае указан период работы до 21 мая 2022 года, а не указан факт увольнения, определить полагается ли вам компенсация за отпуск невозможно без дополнительной информации. Если увольнение произошло до 21 мая 2022 года, то вам могут полагаться компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение произошло после 21 мая 2022 года, то вам может быть начислен отпускный за период работы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или его копия
2. Уведомление об увольнении или его копия (если есть)
3. Документы, подтверждающие период работы и увольнения (например, приказы о приеме на работу и увольнении)
4. Трудовая книжка (если имеется)
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы