Отпуск при увольнении: компенсация или использование? Узнайте обязательно ли ее получить

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если это не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными нормативными актами. Таким образом, работодатель не обязан заплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск в случае увольнения по собственному желанию. Однако, рабочее законодательство России не запрещает работнику использовать свой отпуск перед увольнением, поэтому вы можете решить сходить в отпуск и затем уволиться, чтобы воспользоваться своими оставшимися двумя неделями отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобится написать заявление на увольнение по собственному желанию и предоставить его работодателю.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации