Отпуск без з/п на 5 мес: возможность или риск? | Заместитель заведующего по ВМР | Опыт работы в образовании с 2007 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3687244
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, однако максимальная продолжительность такого отпуска ограничена 14 днями. В случае, если работник хочет взять отпуск на 5 месяцев, при отсутствии сохранения заработной платы, требуется заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем, с указанием условий и причин такого отпуска. Такое соглашение должно быть подписано обеими сторонами и иметь юридическую силу.
Для решения данного вопроса понадобится составление и подписание соглашения между работником и работодателем о взятии отпуска на 5 месяцев без сохранения заработной платы.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы