Отпуск без сохранения зарплаты для помощи дочери: возможно ли такое для работающего пенсионера?

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае возникновения у работника неотложных личных обстоятельств, которые не позволяют ему продолжить работу, работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск предоставляется по заявлению работника с согласия администрации организации.

Следовательно, если просьба работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы обоснована и необходима для решения личных вопросов, то администрация организации вправе удовлетворить данную просьбу, если возможно, учитывая интересы организации и обязанности перед другими работниками.

В данной ситуации для решения такого вопроса следует предоставить руководителю организации заявление на отпуск без сохранения заработной платы с указанием его продолжительности и причин. Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих семейные обстоятельства (например, свидетельство о рождении ребенка, справку из родильного дома и т.д.). В ряде случаев, требуется согласование данного отпуска между руководителем организации и соответствующим трудовым коллективом или профсоюзом. В любом случае, решение по данному вопросу будет приниматься в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и внутриорганизационными правилами, установленными в данной организации.

Статьи 117 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.