Отпуск без содержания: условия и выплаты для работников при остановке закупки товара в Финляндии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3861080
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВы можете отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласен на это. Однако, работодатель вправе отказать вам в отзыве заявления, основываясь на причинах, указанных в вашем заявлении. В случае отзыва заявления, вам следует составить соответствующий документ, в котором ясно указать ваше желание отозвать заявление и причины такого отзыва.
В отношении выплат, вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В зависимости от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, вам могут положиться следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за неиспользованный отпускных дней, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Подробности можно уточнить в соответствующих статьях Трудового кодекса.
Документы, которые потребуются для решения данного вопроса: 1. Заявление на отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы, составленное в письменной форме. 2. Если работодатель согласен на отзыв заявления, может потребоваться письменное подтверждение от работодателя.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116-122.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы