Отпуск беременной в 2021: возможность отправки на 2 недели и остаток, который можно использовать весной.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно, в течение календарного года. Однако, его конкретные сроки определяются с учетом соглашения между работником и работодателем или коллективным договором. Если такое соглашение или договор есть, то возможен перенос отпуска на следующий год. Однако, в случае беременности работницы закон предписывает дополнительный отпуск, который должен быть предоставлен в течение текущего календарного года. Следовательно, отправить беременную в отпуск на следующий год нельзя.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора, коллективного договора и законодательства в данной ситуации. Если в трудовом договоре работника закреплена возможность трудовой деятельности в период беременности, а также возможность предоставления отпуска с отсрочкой, то работодатель может отправить беременную в отпуск, выплатив ей необходимую компенсацию.

Если в трудовом договоре отсутствует упоминание о возможности трудовой деятельности в период беременности и отпуска с отсрочкой, то работодатель не имеет права отправлять беременную в отпуск. В таком случае работник имеет право обратиться в суд с требованием установить право на отпуск и возмещение ущерба, если таковой будет иметь место в результате вынужденного непредоставления отпуска.

В целом, для решения данного вопроса требуется проверка условий трудового договора и законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от трудового договора и коллективного договора, если такой имеется.

В общем случае, наличие беременности не может быть причиной для отказа в предоставлении отпуска в установленные сроки. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней.

Если работник согласен на отправку в отпуск в конце текущего года, то это может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Однако, беременным женщинам законодательство предоставляет дополнительные гарантии. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в любое время беременности и в период лактации предоставляется еженедельный выходной день, сокращенный рабочий день и иные условия труда, которые учитывают особенности состояния здоровья.

Также, статьями 256, 262 Трудового кодекса РФ, гарантируется сохранение за работником места работы и средней заработной платы в период беременности и после родов на период отпусков по уходу за ребенком и лечения.

В случае отсутствия согласия работника на отправку в отпуск, следует применять процедуру увольнения по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, при решении подобных вопросов необходимо учитывать фактические обстоятельства конкретной ситуации и индивидуальные условия трудового договора.