Остаток отпуска: 2 дня. Необходимо учесть только 2 недели на отпуск, по вычитанным 2 годам 11 месяцам стажа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отсутствие на работе по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком не влияет на право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск. Поэтому декретный отпуск не может быть вычтен из общего стажа, а также не может снижать продолжительность отпуска. Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за весь период отпуска, а не только за 14 дней. Рекомендую обратиться к работодателю с официальным запросом на уточнение расчета отпуска и возможности его пересмотра в соответствии с законодательством. Если вопрос не будет урегулирован, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя выписку из трудовой книжки, где должен быть указан точный период работы сотрудника, включая периоды декретного отпуска. Также может быть полезно запросить справку о том, сколько дней отпуска положено сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором или локальным нормативным актом, утвержденным в организации работодателя. Если стороны не смогут разрешить спор самостоятельно, возможно потребуется подача жалобы в инспекцию труда.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 115 "Оплата отпуска", статья 116 "Размер оплаты отпуска", статья 123 "Продолжительность ежегодного отпуска" и статья 332 "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".