Отпуск: 9 дней с 27 апреля + 5-6 мая - правильность по ТК

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на определенный размер ежегодного оплачиваемого отпуска, который может быть предоставлен в непрерывном периоде или поделен на части. В случае если прервать отпуск на работе становится невозможным по каким-либо причинам, работодатель может перенести его на другой период. Однако, работодатель не может изменять даты отпуска работника без его согласия. Поэтому, в данном случае, необходимо рассмотреть подробности договора и правила работодателя относительно отпуска, чтобы определить правомерность и соответствие переноса отпуска согласно действующего законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и проверить условия отпуска. Также следует ознакомиться с коллективным договором, если таковой существует в вашей организации. Если вы не согласны с решением вашего работодателя, можно обратиться в профсоюз или к специалисту-юристу для консультации. Если у вас возник спор с работодателем по данному вопросу, то вам придется составить заявление на защиту своих прав и интересов. В качестве дополнительных документов можно приложить все документы, связанные с вашим отпуском (например, трудовой договор, расчетный лист заработной платы и т.д.).

Судя по описанию ситуации, к данному вопросу могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ (право на ежегодный оплачиваемый отпуск);
• Статья 116 Трудового кодекса РФ (порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска);
• Статья 117 Трудового кодекса РФ (размер оплачиваемого отпуска);
• Статья 118 Трудового кодекса РФ (время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска).