Отправка супруги в простой: правомерность, выплата оклада и работа на удаленке

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на простой (задержку в работе с сохранением места работы) с выплатой 2/3 заработной платы при наличии объективных причин, выходящих за пределы контроля работодателя, таких как необходимость проведения дезинфекционных мероприятий и т.п.

При этом, если работа может быть выполнена в удаленном режиме, работодатель должен обеспечить соответствующие условия для этого. Если же работа не может быть выполнена в удаленном режиме, то работник может быть отправлен на простой.

Распишитесь вы или кто-то другой в приказе необходимо в соответствии с внутренними правилами и процедурами работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работницей и работодателем.

2. Копия приказа о переводе на простой с выплатой 2\3 оклада.

3. Копия приказа о переводе на работу в удаленном режиме.

Если жена находится на удаленке, то работодатель должен выплачивать ей полный оклад, если такая оплата предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, вы можете связаться с работодателем и уточнить причину ее перевода на простой с выплатой 2\3 оклада. Если данное решение работодателя не соответствует трудовому законодательству, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Оформление приказа о переводе на удаленную работу должно производиться в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется).

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить условия трудового договора с работодателем. В связи с тем, что предоставленной информации недостаточно для вынесения окончательного правового мнения, на мой взгляд, ответить на вопрос о правомерности работы по сокращенному рабочему дню или простою в связи с карантином невозможно.

Однако, если была соблюдена процедура уведомления работников о предстоящем простое и установлена причина простоя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то работодатель имеет право наложить ограничения на оплату труда за время простоя.

Что касается оформления данной ситуации в приказе, то работодатель должен составить приказ о введении режима работы в условиях карантина (если такой приказ еще не был составлен) и определении возможностей выполнения работ в удаленном режиме. В приказе также должно быть указано о приведении структуры организации к выполнению задач в данных условиях, а также об оплате труда работников в период простоя или работы в удаленном режиме.

Кроме того, рекомендуется обратиться к работодателю с запросом официального разъяснения ситуации и возможных способов решения. В случае если работодатель нарушает законодательство, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган.

Статьи 74, 75 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 2.1. Основы законодательства Российской Федерации о карантине, статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 74-77 Трудового кодекса Российской Федерации.