Отправка прописки, паспорта, СНИЛС и ИНН по электронной почте: возможно ли это для работы на удалёнке?

Отправка по электронной почте копий документов, содержащих персональные данные, не является безопасным способом передачи информации. Кроме того, передача документов, содержащих персональные данные, по электронной почте может противоречить требованиям законодательства о защите персональных данных. Рекомендуется использовать более безопасные способы передачи информации, например, курьерскую доставку или передачу в офисе работодателя при личной встрече.

Для устройства на работу дистанционно не требуется отправлять копии документов, содержащих персональные данные, по электронной почте. Работодатель должен соответствовать требованиям Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», который определяет порядок обработки, хранения и передачи персональных данных.

Если работодатель попросил отправить данные по электронной почте, необходимо быть осторожным и удостовериться в надежности канала связи и сохранности информации. Лучше, если работодатель предоставит специальную защищенную электронную площадку для передачи документов. В противном случае рекомендуется передавать данные в зашифрованном виде, используя для этого специальные программы и утилиты.

В целом, для устройства на работу дистанционно необходимо заключить трудовой договор, который может быть подписан в электронном виде с использованием электронной подписи.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" и статья 24 Конституции Российской Федерации, а также подзаконные акты, содержащие нормы по регулированию обработки персональных данных.