Отмена отпуска и приобретение путевок: как действовать?

Если у вас имеется действующий приказ на предоставление отпуска, то работодатель не может без вашего согласия отменять его. Если работодатель всё же отменяет отпуск, вам следует написать заявление на сохранение предоставленного отпуска и ссылаться на действующий приказ. Если работодатель не согласен, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав. Кроме того, можете обратиться в суд с иском о взыскании убытков, которые возникли в связи с отменой отпуска.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа о назначении отпуска, подписанного вашим работодателем.
2. Копия приказа об отмене отпуска, которым ваш работодатель планирует отменить ваш отпуск.
3. Копия трудового договора между вами и работодателем или других документов, подтверждающих вашу рабочую деятельность в этой компании.
4. Копия вашего заявления о предоставлении отпуска.
5. Копии документов, подтверждающих приобретение вами и вашей семьей путевок.

Также, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы узнать о возможных вариантах разрешения данной ситуации и о защите ваших прав как работника.

Статьи 109, 110, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.