Отмена оплаты за совмещение должностей: ответственность ИТР в свете нового приказа ген.директора

Ответственность ИТР зависит от конкретных обстоятельств и деталей договора (если таковой имеется) между компанией и ИТР, а также от применяемого законодательства. Если договор или законодательство не предусматривают оплату за совмещение должностей, то ИТР не будет нести ответственность за невыполнение соответствующих обязанностей. Однако, если договор или законодательство требуют оплаты за совмещение должностей, то ИТР может нести ответственность за нарушение своих обязательств. Отмена приказа об отмене оплаты за совмещение должностей может привести к восстановлению оплаты за совмещение должностей, но не обязательно освобождает ИТР от выполнения своих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими правовыми нормами и внутренними документами предприятия, на котором работает ИТР, а также с самим приказом, отменившим оплату за совмещение должностей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник несет ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством. За невыполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Если в данном случае было отменено только оплату за совмещение должностей, но не само совмещение, то ИТР продолжает нести ответственность за выполнение своих обязанностей в обоих должностях, несмотря на отсутствие дополнительной оплаты.

Таким образом, необходимо более подробно изучить документы и обстоятельства данного случая для точного определения ответственности ИТР после отмены оплаты за совмещение должностей.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления оплаты труда при совмещении должностей или работ"
• Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при изменении условий труда"
• Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о выполнении работы"

Отмена оплаты за совмещение должностей без согласия работника может быть нарушением трудового законодательства, а также действовавших ранее соглашений, договоров и приказов. Работник вправе обратиться в суд с требованием возмещения убытков, вызванных незаконными действиями работодателя. Отмена оплаты за совмещение должностей не освобождает ИТР от выполнения своих обязанностей на этих должностях, если такую ответственность установили трудовой договор и приказы, действовавшие до отмены оплаты.