Проблема увольнения ген.директора: отказ от ухода, судебное обжалование приказа и ответственность за производство

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение генерального директора является компетенцией учредительных документов юридического лица. Если процедура увольнения была соблюдена в полном соответствии с учредительными документами и законодательством, то отказ генерального директора не имеет юридической силы. Кроме того, законодательство предусматривает ответственность генерального директора за принятие такой позиции.

Относительно опечатывания кабинета и написания объявления об ответственности за производство, следует обратить внимание на их соответствие законодательству Российской Федерации и учредительным документам юридического лица. Если они нарушают требования закона или учредительных документов, то возможна дополнительная ответственность генерального директора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ об увольнении генерального директора, подписанный ею и надлежащим образом утвержденный уполномоченным органом (например, наблюдательным советом).

2. Устав, документы, подтверждающие полномочия генерального директора и его право на принятие решений об увольнении и назначении других сотрудников.

3. Документы, подтверждающие наличие претензий к генеральному директору и необходимость его увольнения.

4. Копии документов, подтверждающих опечатывание кабинета и написание объявления о несении ответственности за производство до записи в ЕГРЮЛ.

5. Документы, подтверждающие правомерность выполнения данной процедуры и соответствие ее требованиям законодательства Российской Федерации.

6. Документы, свидетельствующие о разрешении на рассмотрение вопроса об увольнении генерального директора в судебном порядке.

Также потребуются юридические консультации и сопровождение специалистов в данной области.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81 "Исполнение должностных обязанностей исполнителем при приеме на работу или перемещении на другую работу"

Статья 193 "Заключение трудового договора с руководителем организации"

Статья 77 "Ответственность за исполнение трудовых обязанностей"

Гражданский кодекс РФ:

Статья 309 "Полномочия руководителя организации"

Статья 310 "Прекращение полномочий руководителя организации"

Уголовный кодекс РФ:

Статья 144 "Неповиновение законному приказу или распоряжению"

Статья 318 "Незаконное использование официального положения"