Открытие ООО: как оформить работу совместителем и информировать работодателя

Для открытия ООО и продолжения работы в качестве единственного сотрудника по совместительству необходимо сначала оформить все необходимые лицензии и документы для деятельности компании, а затем заключить договор с трудовым коллективом. Информировать текущего работодателя о создании ООО необходимости нет, если это не предусмотрено в трудовом договоре. Однако, при устройстве на работу в ООО, необходимо понимать, что вам придется соблюдать рабочие обязанности как в новой компании, так и у текущего работодателя, если таковые есть, и не нарушать те условия, которые предусмотрены трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Учредительные документы ООО, оформленные в соответствии с действующим законодательством РФ (Устав и свидетельство о государственной регистрации).

2. ИНН и ОГРН ООО.

3. Решение о создании ООО и назначении генерального директора.

4. Документы, подтверждающие права генерального директора на подписание документов от имени ООО.

5. Сведения о доходах и счетах работника, которые будут использоваться для получения дохода от предпринимательской деятельности.

6. Договор о совместительстве с работодателем, если требуется.

Стоит отметить, что информирование работодателя об открытии ООО должно регулироваться трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора. В каждом конкретном случае необходимо проанализировать действующее законодательство и работать в соответствии с ним.

Статья 19 ТК РФ, статья 71 ГК РФ, статья 52 ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".