Судимость по статье 228 ч.2 и прием на работу: будут ли информировать работодателя?

Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права требовать от работника предоставления информации о судимости. Также работодатель не имеет права раскрывать личную информацию работника третьим лицам без его согласия, включая информацию об уголовной судимости. Таким образом, работодатель не должен сообщать о судимости работника и ожидаемом суде по какой-либо статье. Однако, если данная информация будет выявлена в процессе проверки, работодатель может принять решение о досрочном расторжении трудового договора, если существуют соответствующие основания, предусмотренные законодательством.

Согласно статье 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при приёме на работу на государственную гражданскую службу обязательным требованием является представление документов, подтверждающих соответствие кандидата на соответствующую должность. В случае, если кандидат имеет судимость, он должен представить справку о несудимости.

В случае обращения кандидата на работу в коммерческую организацию, она не имеет права требовать представление справки о несудимости. Сообщение о судимости кандидата на работу на коммерческую организацию может быть передано только в соответствующие органы государственной власти с соблюдением законодательства.

Однако, если судебное заседание по делу мужа проходит в открытом режиме, информация о судимости и соответствующей статье может быть доступной в открытых источниках информации, в том числе и в СМИ. Следовательно, работодатель может получить информацию о судимости кандидата на работу данной статьей путем открытого доступа к информации.

Статья 27 Федерального закона «О недопущении дискриминации в связи с установлением и проверкой сведений о гражданах Российской Федерации» и статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этими статьями, работодатель не имеет права запрашивать сведения о судимости у работника и/или сообщать о них третьим лицам, за исключением случаев, установленных законом. Однако, если у работника на момент заключения трудового договора уже было предъявлено обвинение по статье 228 части 2 УК РФ, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 ТК РФ.