Как повлияет судимость по статье 234 на прием на работу фельдшером в поликлинику?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать кандидату в трудоустройстве только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Судимость по статье 234 части 3 УК РФ не относится к категории причин, по которым работодатель вправе отказать в принятии на работу. Однако, работодатель может проверить соответствие квалификации и опыта кандидата требованиям вакансии, и если судимость не позволяет кандидату обеспечить полное и должное исполнение своих профессиональных обязанностей, работодатель вправе принять решение об отказе в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия приговора суда, в котором содержится информация о штрафе.
2. Справка о наличии или отсутствии судимости, подтверждающая, что фельдшер не имеет открытых судебных дел или несудим.
3. Копия трудовой книжки (при наличии), где указаны предыдущие места работы и соответствующая информация о приеме на работу и увольнении.
4. Копия документов об образовании и дополнительном обучении, связанном с работой фельдшером.
5. Копии рекомендаций и характеристик от предыдущих работодателей.

На основании предоставленных документов работодатель принимает решение о приеме на работу. Если ранее совершенное преступление не имеет отношения к работе, для которой претендует потенциальный работник, руководствоваться им при принятии решения о приеме на работу работодатель не имеет права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ни одна статья закона не конкретизирует ответ на данный вопрос. Решение в данном случае может быть принято на основе положений трудового законодательства и внутренних правил компании.