Уголовное дело по статье 228 ч.2 закрыто: влияние на прием на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация об уголовном преследовании, в том числе о заведении и закрытии уголовного дела, может быть отражена только в специальном реестре, который доступен только соответствующим органам правосудия, правоохранительным органам и государственным учреждениям, уполномоченным на проведение проверок в рамках своей компетенции. При устройстве на работу, работодатель не имеет права запросить информацию из указанного реестра, а также требовать от кандидата на работу предоставление своих сведений об уголовном прошлом. Таким образом, работодатель не может иметь доступа к информации об уголовном преследовании, если это не связано с характером работы или с уровнем конфиденциальности информации, с которой кандидат на работу будет работать.

Возможно следующие документы потребуются:

1. Решение суда о закрытии уголовного дела по статье 228 ч.2 УК РФ.

2. Справка об отсутствии (наличии) судимости, выдаваемая уполномоченным органом.

3. Трудовая книжка, если речь идет об устройстве на работу.

4. Резюме, анкета или иная форма предоставления информации о себе.

Наличие сведений о закрытом уголовном деле может отразиться на решении работодателя о трудоустройстве, в том числе при проверке соответствия кандидата требованиям, установленным законодательством. Однако принятие решения в каждом конкретном случае зависит от различных факторов, в том числе связанных с характером нарушения, временем его совершения и давностью прошедших событий.

Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 10 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности", статья 15 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".