Открытие ИП работнику: нужно ли информировать работодателя и как это повлияет на трудоустройство?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, открытие индивидуального предпринимательства не является основанием для увольнения работника с основного места работы. Однако, существует общая обязанность работника предоставить работодателю информацию о наличии другой работы (включая работу в качестве индивидуального предпринимателя), если это предусмотрено законом или трудовым договором. Поэтому, если в трудовом договоре или приказе по работе установлены требования об информировании работодателя о наличии другой работы, то работник обязан выполнить данное требование и сообщить работодателю о намерении открыть ИП. В случае отсутствия таких требований, работник не обязан информировать работодателя о намерении открыть ИП.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право открыть ИП и заниматься в пределах своей деятельности, если это не нарушает его трудовые обязанности в основной организации. Работодатель не имеет права уволить работника по причине открытия им ИП.

Однако, если работник планирует заниматься бизнесом в той же сфере, что и его основное место работы, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации в части конкуренции и запретов на совместную деятельность.

Для открытия ИП необходимо обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о регистрации, копией паспорта и инн. Работодателю информация о регистрации ИП не является обязательной, но если после открытия ИП работник испытывает трудности с обеспечением исполнения своих трудовых обязанностей или вынужден уходить на работу к клиентам, то в этом случае необходимо обсудить с работодателем возможность изменения графика работы или трудового договора.

Статья 76. Трудового кодекса РФ: запрещение прекращения трудового договора (контракта) со стороны работодателя по основанию, связанному с открытием работником индивидуального предпринимательства.

Статья 82. Трудового кодекса РФ: информирование работодателя о намерении работника открыть свой бизнес не является обязательным для работника, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым законодательством.