Нанимая бывших полицейских, нужно ли информировать работодателя и какие правила следует знать?

Добрый день! Согласно Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственные и муниципальные служащие обязаны получить согласование с руководством органа, учреждения и организации, в которой они работали, перед заключением трудового договора с работодателем.

Таким образом, в данной ситуации работодатель должен получить согласие органа, учреждения или организации, где работали бывшие полицейские, перед тем, как заключить с ними трудовой договор. Это относится ко всем трём бывшим полицейским, в том числе к командиру мобильного взвода и полицейским-водителям.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с нормативными правовыми актами и внутренними документами работодателя (если они есть). В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и соответствующими нормативными актами, заключение трудового договора государственным или муниципальным служащим не требует предварительного уведомления последнего места его службы. Однако, для работодателя может быть полезным иметь достоверную информацию о наличии и статусе работника на государственной или муниципальной службе, чтобы избежать возможных проблем. В данном случае необходимо выяснить, есть ли у работодателя внутренние документы, которые устанавливают обязанность уведомления о заключении трудового договора полицейского, и если есть, то это обязательно следует соблюдать. В случае отсутствия таких документов, работодатель вправе заключать трудовые договоры с бывшими полицейскими без предварительного уведомления органов внутренних дел.

Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 16 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".