Нормы о защите работников: какие документы следует знать работодателю и что нужно знать работникам

Для определения необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работнику работодатель руководствуется законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Работодатель должен соблюдать нормы, установленные действующим законодательством РФ, в том числе в области защиты труда.

Работодатель не может принуждать к работам на улице в холодное время года беременную женщину, так как такое принуждение будет противоречить законодательству РФ об охране труда и защите прав беременных женщин на работе.

Включение пункта в должностную инструкцию, который предусматривает выполнение работ на улице в холодное время года беременной женщиной, может быть рассмотрено как нарушение законодательства РФ об охране труда и защите прав беременных женщин на работе.

Работодатель должен руководствоваться законодательством РФ при определении необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работника. Конкретно, Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя обеспечивать работника необходимыми средствами защиты в соответствии с условиями и характером выполняемой работы.

Относительно работы на улице в холодное время года беременной женщины, решение по этому вопросу должно быть основано на соответствии условий работы требованиям законодательства РФ об охране труда и медицинской справке, подтверждающей, что беременная женщина не имеет противопоказаний для выполнения такой работы.

Относительно включения пункта в должностную инструкцию, это зависит от того, соответствует ли этот пункт требованиям законодательства РФ. Если соответствует, то его включение в должностную инструкцию является правомерным.

1. Статья 212 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работодателя по охране труда работников".
2. Статья 213 Трудового кодекса РФ - "Права и обязанности работников по охране труда".
3. Статья 217 Трудового кодекса РФ - "Защита работников от вредных и опасных производственных факторов".
4. Статья 220 Трудового кодекса РФ - "Индивидуальные средства защиты работников".
5. Статья 221 Трудового кодекса РФ - "Нормы использования индивидуальных средств защиты".
6. Статья 224 Трудового кодекса РФ - "Коллективные средства защиты работников".
7. Статья 226 Трудового кодекса РФ - "Санитарно-гигиенические требования к организации рабочих мест".

Отвечая на вопрос о принуждении к работам на улице в холодное время года беременной женщины, необходимо обратить внимание на статью 254 Трудового кодекса РФ - "Ограничения в трудоустройстве женщин и лиц семейного положения, имеющих детей".

По поводу включения пункта в должностную инструкцию нужно рассмотреть соответствующие статьи трудового кодекса и законодательства о работе.