Отказ в отпуске по графику из-за неукомплектованности штата: что делать?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику. Если работодатель отказал в предоставлении отпуска по причине "неукомплектованности штата", то это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Рекомендую обратиться к работодателю для выяснения причин отказа и требовать исполнения своих трудовых прав по предоставлению отпуска. Если работодатель не принимает меры по исполнению требований работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется отпуск по графику, определяемому работодателем на основании коллективного договора, локальных нормативных актов и индивидуального трудового договора.

Если работодатель вернул заявление на отпуск по графику с причиной неукомплектованности штата, то можно обратиться к управлению кадров или к руководству компании для уточнения деталей. Также возможно обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своего права на отпуск.

Если в конечном итоге работодатель отказывается предоставить отпуск по графику, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию или возмещение ущерба.

При подготовке документов для решения этой ситуации необходимо иметь копию коллективного договора, локальных нормативных актов и индивидуального трудового договора, а также все письменные обращения к руководству компании и документы, подтверждающие отказ работодателя от предоставления отпуска по графику.

Так как данная ситуация связана с отпуском по графику, необходимо обратить внимание на статьи 115-117 Трудового кодекса РФ, а также статью 123 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпуска и ответственность работодателя за его невыполнение. Также следует учитывать статьи 327-333 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют обязательства сторон по договору труда, и статью 11 Закона РФ "О защите прав потребителей", которая определяет права работника как потребителя услуг работодателя.