1. Работа младшего воспитателя в ночное время в социальной сфере 2. Отказ работодателя в отпуске по графику из-за коронавируса: ваши права 3. Ребенок 10 лет: особенности воспитания и развития

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно и в установленном порядке. Несоблюдение графика отпусков является нарушением прав работника. Однако, в связи с текущей эпидемиологической ситуацией, работодатель вправе перенести предоставление отпуска на более поздний период, если это обосновано необходимостью предотвращения распространения коронавирусной инфекции. В данном случае, необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить сроки предоставления отпуска. Если работодатель продолжает нарушать требования законодательства и не предоставляет отпуск, то вы можете обратиться за юридической помощью к компетентным органам.

Для решения данного вопроса, вы можете ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательством о труде и другими нормативно-правовыми актами. Также, вы можете обратиться к работодателю с письменной просьбой об отпуске и указанием причины, а также в случае отказа работодателя подать жалобу в соответствующие органы контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения. В случае если данный вопрос может иметь отношение к медицинской категории, также может потребоваться справка о состоянии здоровья работника и/или ребенка в соответствии с установленной процедурой.

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуска работникам"
• Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Пункт 5 статьи 83 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Время работы педагогических работников"