Работа младшего воспитателя: права и обязанности, работа без перерыва, возможные проблемы

Работодатель обязан предоставить работнику регулярные перерывы для отдыха и питания в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если в рабочем графике предусмотрены перерывы на обед или иные перерывы, заведующая может требовать их соблюдения. Если же перерывы в рабочем графике не предусмотрены, то работа без перерыва незаконна и может повлечь за собой штрафные санкции.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

На основании Трудового кодекса РФ, младший воспитатель имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов в день. Планирование и использование перерывов должно осуществляться в соответствии с графиком работы учреждения.

Если коллективный договор или локальные нормативные акты организации не установили особые условия, отличные от норм Трудового кодекса, то заведующая не имеет право требовать от младшего воспитателя работать без перерыва.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться документы, подтверждающие график работы младшего воспитателя, положения коллективного договора или локальных нормативных актов, подтверждающие права и обязанности сотрудников организации в рабочее время.

Статья 91, 112, 113, 259-261 Трудового кодекса Российской Федерации.