Права и обязанности младшего воспитателя: требования, законы и меры защиты в педагогическом коллективе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не вправе односторонне изменять трудовые функции работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Следовательно, требование заведующего на время болезни младшего воспитателя возложить всю работу на воспитателя может быть незаконным, если такое требование не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором младшего воспитателя и его должностной инструкцией, приказ о назначении воспитателя временно исполняющим обязанности младшего воспитателя в связи с болезнью. Также необходимо изучение соответствующих норм законодательства о труде, охране труда и коллективном договоре в организации. Оценка действий заведующего будет производиться с учетом этих документов.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса включают в себя:

1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране труда работников.

2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работников по выполнению работы в соответствии с должностной инструкцией.

3. Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работников по охране труда.

4. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по выполнению работы в соответствии с трудовым договором.

5. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника на работу в условиях безопасности и благоприятной для здоровья среде.