Обязанности младшего воспитателя: выход на субботник в детском саду?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности так, как это предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Если в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке предусмотрено участие работника в субботниках, то младший воспитатель должен участвовать в субботнике в детском саду в субботу. Однако, если в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке не предусмотрено участие работника в субботниках, то она не обязана выходить на субботник.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор младшего воспитателя и внутренний трудовой распорядок детского сада, а также обратиться к законодательству о труде и социальной защите населения. Необходимо также уточнить, была ли суббота указана в качестве рабочего дня в графике работы младшего воспитателя. В случае возникновения спора по данному вопросу могут потребоваться судебные документы и решения по аналогичным делам.

Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с трудовым законодательством РФ:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Условия работы в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работника"