Отказ в отпуске дефектологу перед декретом: законность и дополнительные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предоставление отпуска за две недели до начала декретного отпуска является обязательным и не может быть ограничено работодателем. Если работник обратился с заявлением на предоставление отпуска в соответствии с законодательством и установленным порядком, работодатель обязан удовлетворить его просьбу. Следовательно, если в заявлении прописано 56 дней отпуска, работодатель должен предоставить все 56 дней. Отказ работодателя может привести к нарушению трудовых прав работника и подлежит юридической оценке.

Для решения данного вопроса я бы попросил учителя дефектолога предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, где указывается дата начала работы и продолжительность рабочего времени.

2. Заявление на предоставление отпуска, в котором указывается период предполагаемого отпуска.

3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок предоставления отпусков для учителей дефектологов.

После получения перечня документов, я бы провел юридический анализ, чтобы выяснить, соответствует ли решение руководства законодательным и нормативным актам РФ. Если бы выявилось, что руководство нарушает законодательство, я бы дал рекомендации по правильному предоставлению отпуска. Если в данном случае нет нарушения законодательства, я бы сообщил учителю дефектологу об этом и пояснил, почему решение руководства является законным.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск" и статья 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" применимы для решения данного вопроса.