Вынужденный отказ в отпуске перед декретом: причины и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2494047
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Отказать в ежегодном отпуске перед выходом в декрет работодатель может только в том случае, если у него имеются законные основания для этого, например, если предприятие испытывает кризисную ситуацию или важная работа требует продолжительного присутствия сотрудника на рабочем месте. Однако, если вы не выходили на работу всю беременность и были на больничном, работодатель должен предоставить вам ежегодный отпуск, если на момент его запрашивания у вас были оставшиеся дни отпуска.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказам работодателя, регулирующим порядок предоставления отпуска. Также может потребоваться справка о беременности, выданная медицинской организацией. Конкретный список необходимых документов может быть определен работодателем в соответствии с внутренними правилами компании. Работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска только по причине беременности или отсутствия работника на рабочем месте в связи с беременностью.
Статьи 124, 265, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы