Почему отказали в отпуске перед декретом: причина - отсутствие финансирования

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель должен предоставить отпуск в течение года, исходя из плана отпусков. Отказать в предоставлении отпуска можно только по основаниям, предусмотренным законом, например, из-за нехватки кадров или технических работ. Несоблюдение плана отпусков является нарушением трудового законодательства и может повлечь штрафные санкции. Отсутствие финансирования не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому работник занимает должность.
2. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и оплаты труда.
3. Письменное заявление от работника о предстоящем отпуске.
4. Справку или документ, подтверждающий состояние финансового положения компании.

Также можно запросить у работодателя обоснование причины отказа в отпуске и доказательства того, что компания не имеет возможности предоставить отпуск по финансовым причинам. В случае наличия спорных вопросов можно обратиться в судебные органы.

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления оплачиваемых отпусков"
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы в период отпуска"
• Статья 7 Закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (если речь идет о декретном отпуске)