Отказ в отпуске перед декретом: Законность и условия работы от начальства

Добрый вечер! Рассмотрим каждый вопрос по порядку.

1. Отказ в отпуске. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. Однако, срок отработки может быть сокращен по решению работодателя. Если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах или ином соглашении с работником предусмотрено более выгодное положение, то следует руководствоваться им.

2. Уход на больничный и сохранение. Действительно, отпуск не может быть предоставлен за период времени, когда работник находился на больничном и сохранении. При этом, в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не отработал до начала отпуска всего или части времени, за которое ему положен отпуск, то такой отпуск переносится на другой срок, с учетом пожеланий работника.

3. Законность действий начальства. Для того, чтобы найти ответ на этот вопрос, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также обстоятельства конкретной ситуации. Только на основании этого можно сделать законные выводы.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием даты его заключения.
2. Копию заявления на перевод из одной организации в другую.
3. Информацию о новом названии организации и о времени изменения названия.
4. Документы, подтверждающие, что Вы были уволены из одной организации и приняты на работу в другую.
5. Копии предыдущих разрешений на отпуск (если такие имеются).
6. Документы, подтверждающие Вашу беременность и нахождение на больничном листе, если такие имеются.

Ответ на вопрос, как поступить в данной ситуации и законны ли действия со стороны начальства, зависит от деталей Вашего договора и внутренних правил организации. Если в договоре или правилах организации предусмотрены условия отпуска в данной ситуации, то начальство обязано соблюдать эти условия. Если же договор или правила организации молчат по этому вопросу, то начальство вправе принимать решения на свое усмотрение. В любом случае, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то можете обратиться за помощью к специалистам по трудовому праву или в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок предоставления отпусков работникам"). Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение законодательства о труде").