Отказ в ДМС автору из-за декретного отпуска: правомерность решения работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права отказать в предоставлении ДМС сотруднику, который ухаживает за ребенком в период декретного отпуска. В соответствии с Федеральным законом "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" все работники имеют право на ДМС, если оно предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Поэтому, если предоставление ДМС для всех сотрудников является установленным порядком, то работодатель обязан предоставить ДМС и работнице, находящейся в декретном отпуске.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника с работодателем, а также с положениями закона об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны условия предоставления ДМС, то работодатель вправе самостоятельно решать, кому и в каких случаях предоставлять ДМС. Однако такое решение должно быть необходимым, обоснованным и не должно противоречить законодательству РФ.

Если же в трудовом договоре или коллективном договоре указано, что ДМС предоставляется всем сотрудникам, то работодатель не может отказать работнику, уходящему в декрет, в предоставлении ДМС, если это нарушает его права или противоречит законодательству РФ.

Также для решения данного вопроса может понадобиться ознакомление с законодательством о правах женщин в период беременности и родов, которые также могут влиять на возможность предоставления ДМС.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от того, какие условия были установлены в договоре о трудоустройстве или коллективном договоре между работодателем и работниками. При отсутствии явных ограничений на предоставление ДМС работнику, как правило, работодатель не имеет причин для отказа в предоставлении ДМС. В частности, можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи №№ 325-327, 361-364, 366-367 и др., которые регулируют права и обязанности работников и работодателей в сфере социального страхования и медицинского обслуживания, а также на соответствующие положения закона об обязательном медицинском страховании, федеральные законы о медицинском страховании и социальной защите населения и т.д.