Желание работодателя застраховать работников по ДМС и правомерность его действий: вопросы исследования

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работодатель имеет право застраховать своих работников по своему усмотрению, но не обязан это делать. Однако, если работодатель решает застраховать только определенную часть работников, это может быть трактуемо как дискриминация. Для урегулирования данного вопроса, рекомендуется разработать и утвердить соответствующий документ, который определит порядок выбора работников для застрахования и условия страхования.

В данной ситуации необходимо учитывать следующее:

1. Работодатель не имеет права дискриминировать работников в процессе страхования по ДМС, предоставляя данное благо не всем.

2. Отсутствие формальных документов, регулирующих вопрос страхования работников по ДМС, не лишает организацию ответственности за работу в данном направлении.

3. Для оформления страхования необходимо заключение договора с страховой компанией, а также разработка документации, утверждающей условия, порядок и механизмы реализации данного вида социальной помощи.

Таким образом, работодатель должен разработать и утвердить положение о порядке и условиях страхования работников по ДМС, которое определит права и обязанности сторон, также следует установить критерии для тех, кому доступно страхование, исходя из объективных причин (например, стаж работы, занимаемая должность и т. д.).

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство работников при установлении условий труда". Статья 2 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в части, касающейся подбора страховых продуктов для застрахованных лиц.