Бенефиты для работников при болезни и уходе за ребенком: сохранение льгот и исключение из программы ДМС

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено специального закона, который бы регулировал сохранение льгот и бенефитов работников в период их временной нетрудоспособности (болезни) или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако, работодатель обязан соблюдать все обязательства, предусмотренные трудовым договором и законодательством о труде в отношении своих работников, включая предоставление льгот и бенефитов.

Относительно исключения работника из программы ДМС в период отпуска по уходу за ребенком, следует обратить внимание, что работодатель не может принимать решения, которые приводят к дискриминации работников по любому признаку, включая возраст и семейное положение. Следовательно, исключение работника из программы ДМС в период отпуска по уходу за ребенком может рассматриваться как дискриминация по признаку семейного положения.

Относительно исключения периода нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком из периода работы для получения права на покупку акций, следует отметить, что работодатель имеет право установить свои условия для участия в программе акционирования. Однако, если исключение периода нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком приведет к дискриминации работника по любому признаку, включая возраст и семейное положение, то такое исключение может быть рассматриваться как незаконное.

Следовательно, работодатель не может исключать период отсутствия работника в связи с болезнью или отпуском по уходу за ребенком при предоставлении льгот и бенефитов, которые полагаются работающим сотрудникам компании. Однако, применение в данной ситуации исключительно законодательных норм может быть неэффективно, поскольку причиной недобросовестного поведения работодателя могут быть скрытые мотивы, которые следует учитывать в индивидуальном порядке.

Добрый день, Татьяна!

Ответ на ваш вопрос содержится в законодательстве Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске по уходу за ребенком в возрасте от трех до пяти лет и находившимся на больничном листе, сохраняются все права и льготы, установленные для работников данной категории, за исключением прав, связанных с выполнением им обязанностей по трудовому договору.

Таким образом, если компания обеспечивает сотрудников полисом ДМС, то работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны сохраниться все льготы и бенефиты, включая полис ДМС. Аналогично, работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от трех до пяти лет, и работнику, находившемуся на больничном листе, должны сохраниться все права и льготы, за исключением прав, связанных с выполнением им обязанностей по трудовому договору.

Относительно вопроса о программе акционирования, возможности исключить из нее период нахождения человека в отпуске по уходу за ребенком следует проконсультироваться с юристом, который подготовит письменное мнение и проанализирует соответствующие документы компании.

Надеюсь, мой ответ вам помог. Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Статья 72 Трудового кодекса РФ – определяет права работника на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 182 Трудового кодекса РФ – содержит нормы об определении продолжительности отпуска и порядке его предоставления.

Статья 193 Трудового кодекса РФ – устанавливает, что в период отпуска сохраняются все права и льготы, предоставляемые работнику по условиям трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов.

Кроме того, положения о сохранении льгот и бенефитов для работников во время болезни и отпуска по уходу за ребенком, могут быть прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах и других документах, регулирующих трудовые отношения в организации.