Отказ работодателя в отпуске по уходу за ребенком отцу: основания и доказательства необходимые для успешного получения отпуска.

Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу только из-за того, что мать не работает. Разъяснения, данного в деле, рассмотренном Верховным Судом Республики Башкортостан 02.07.2015, не относятся непосредственно к данной ситуации, поскольку каждый случай должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке с учетом конкретных обстоятельств.

Согласно ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей, присмотр и уход за которым возложен на работника, независимо от того, работает ли в данный момент другой родитель. Также нет необходимости подтверждать невозможность ухода за ребенком со стороны матери.

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, рекомендуется обратиться к юристу или органам государственной власти для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу, подписанное работником. 2. Справку из медицинского учреждения подтверждающую фактическую невозможность осуществления ухода за ребенком не работающей матерью. 3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. 4. Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения работника и работодателя, а также справку о заработной плате за последний год.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу в данном случае может считаться дискриминацией по признаку пола и противоречить положениям Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, где гарантируется равенство прав и свобод независимо от пола. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав в случае отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

2. Статья 60 Конституции РФ "Право на отдых и свободное время".

3. Статья 37 Семейного кодекса РФ "Права и обязанности родителей в отношении детей".

4. Статья 13.2 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Основные права работника при трудоустройстве".

5. Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Защита прав работников, которые взяли на себя обязанности по уходу за детьми".

6. Статья 5.2 Федерального закона "О защите прав несовершеннолетних" "Права ребенка на уход и заботу со стороны родителей".