Отказ в отпуске по уходу за ребенком отцу: правомерность и необходимые документы

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется одному из родителей в случае, если другой родитель не работает, учится или находится в ином случае, не позволяющем ему заниматься уходом за ребенком. Следовательно, отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу с 1,5 до 3-х лет может быть правомерен, если мать ребенка не соответствует установленным критериям, указанным в законе.

Относительно второго момента, для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить работодателю следующие документы: заявление от одного из родителей о предоставлении отпуска, свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие право на получение данного вида отпуска (в данном случае – документы, подтверждающие факт работы матери на момент заявления и ее ИП-статус на прошлой работе).

Добрый вечер!

1. Ответ на первый вопрос зависит от условий и правил, установленных организацией. Если такие условия и правила предусматриваются, то работодатель может как разрешить, так и запретить отпуск по уходу за ребенком отцу. Однако в соответствии с Рабочим Кодексом РФ работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком, и работодатель должен уважать это право.

2. В случае, если мать ребенка ранее была зарегистрирована как ИП, но сейчас не занимается деятельностью, то для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу работодатель может потребовать следующие документы:

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Заявление на отпуск по уходу за ребенком (оно должно быть подписано отцом и мамой ребенка);
• Документ, подтверждающий родственные отношения отца и ребенка (например, свидетельство о браке или о рождении ребенка);
• Документы, подтверждающие трудовую деятельность отца (трудовую книжку или договор о трудоустройстве);
• Документы, подтверждающие право на отпуск (например, выписка из трудового кодекса или локальных нормативных актов организации).

Кроме того, работодатель может потребовать другие документы, которые могут быть необходимы в конкретной ситуации.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком".
3. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при предоставлении отпуска по уходу за ребенком".
4. Положение об отпуске по уходу за ребенком, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 271.