Отказ работодателя предоставить дополнительные дни отпуска - правомерность и возможные решения

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как в натуральной, так и в денежной форме.

Кроме того, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется дополнительный отпуск (больничный и др.), оплачиваемый в размере не менее чем 2/3 средней заработной платы работника, но не более определенных законом размеров.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен законодательством. Предоставление дополнительных отпусков (например, за период отпуска по БиР) является предметом договорных отношений между работником и работодателем и может быть предоставлено по соглашению сторон. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительного отпуска, если это не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Список отработанных дней за период с 14.05.2021 по 13.05.2022 года;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске;
4. Документы, подтверждающие наличие непрерывного трудового стажа на предприятии;
5. Кодекс труда РФ и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок предоставления отпусков и права работников в период декретного отпуска.

Далее, необходимо провести анализ законодательства, регулирующего отпуска работников, а также рассмотреть спорные обстоятельства и дополнительные факторы, такие как положения трудового договора, наличие соглашений, между работником и работодателем, о дополнительных отпусках и т.д.

Окончательное решение в данном вопросе будет зависеть от наличия возможности накопления отпуска и условий его предоставления в соответствии с правовыми нормами. Если работодатель нарушает права работника или законодательство, то последний имеет право обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск за свой счет"

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск за работу"

• Пункт 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права и обязанности сторон при предоставлении отпуска"