Отказ работодателя перевести зарплату на карту стороннего банка из-за комиссии: Как это повлияет на сотрудников?

Работодатель не может отказываться от перевода заработной платы на карту стороннего банка, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику возможность получать заработную плату в соответствии с его выбором, если это необходимо для соответствующего исполнения трудовых обязанностей. Отказ работодателя основывается только на объективных причинах, таких как отсутствие соглашения между банками или невозможность перевода на карту в данном банке по техническим причинам. Если работодатель отказывается переводить зарплату на карту стороннего банка без достаточных и объективных причин, это может быть признано нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие, что работодатель не обеспечивает работнику возможность получать заработную плату в соответствии с его выбором. 3. Копия банковской карты работника, предоставленная в качестве предпочтительного способа получения заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации