Могут ли перевести на другой конец Москвы без уведомления? Ответ юриста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу по соглашению сторон или по инициативе самого работодателя. Однако, в данном случае, необходимо установить, является ли перевод на другой конец Москвы существенным изменением условий труда, которое требует Вашего согласия. Если перевод несет под собой значительное сокращение расстояния между домом и работой, то он может быть рассмотрен как существенное изменение условий труда и для его осуществления необходимо Ваше согласие. Если же перевод не является существенным изменением условий труда, работодатель может перевести Вас без Вашего согласия, но с обязательным уведомлением за определенный срок, о котором необходимо узнать из внутренних документов организации, таких как коллективный договор или локальные нормативные акты.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Коллективный договор; 3) Локальные нормативные акты организации.

Статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.