Отказ работодателя от продления трудового договора: вопросы законности и компенсации

Здравствуйте, Елизавета!

Работодатель вправе не продлевать трудовой договор без указания причин. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить вас о своем решении о не продлении трудового договора не менее чем за 3 дня до его окончания. Однако, если вам не был предоставлен уведомление в указанный срок, то работодатель должен выплатить вам компенсацию в размере не менее двух недельного оклада.

В вашей трудовой книжке будет указана дата окончания трудового договора и причина его прекращения – "по истечении срока действия договора".

Если вам была предоставлена компенсация, то это должно быть отражено в приходном кассовом ордере и/или расписке о получении денежных средств.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который истекает 12 сентября.

2. Документацию, подтверждающую об уведомлении Вас работодателем об отказе в продлении трудового договора.

3. Документы, свидетельствующие о выполнении Вами своих трудовых обязанностей в рамках действующего трудового договора.

Исходя из ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при наличии заключенного трудового договора, работодатель не в праве прекратить его произвольно, не установив весомых причин для его расторжения. Если работодатель не продлевает договор, без указания весомой причины, то это может быть признано незаконным расторжением трудового договора.

В случае признания расторжения трудового договора незаконным, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за несвоевременное уведомление о расторжении договора и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если Вы не были уведомлены о расторжении договора за 3 календарных дня, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за неиспользованные дни отпуска в двойном размере.

Что будет написано в Вашей трудовой книжке, зависит от решения работодателя по данному вопросу. Если договор не будет продлен, то в графе «Дата прекращения трудового договора» будет указана дата истечения срока действия договора. Если же работодатель расторг трудовой договор, то в трудовой книжке будет указана дата расторжения договора и указаны основания для его прекращения.

Статьи 59, 77, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.